編制海東市水務集團 人力資源及薪酬體系

優(yōu)化方案詢比采購公告

（采購編號：方奧詢比（服務）2025-050）

本采購項目編制海東市水務集團 人力資源及薪酬體系優(yōu)化方案已由海東市水務集團 會議批復批準。項目業(yè)主為海東市水務集團 ，資金來源為國有企業(yè)資金，已具備采購條件，現(xiàn)公開邀請供應商參加詢比采購活動。

1采購項目簡介

1.1采購項目名稱：編制海東市水務集團 人力資源及薪酬體系優(yōu)化方案

1.2

1.3

1.4采購項目資金落實情況：已落實

1.5采購項目概況：（1）現(xiàn)行人力資源和薪酬體系運行情況剖析；從人力資源管理與薪酬機制兩大維度開展調(diào)研，梳理人力管理各環(huán)節(jié)及薪酬體系運行中的關鍵情況，分析當前存在的適配性問題與制約因素，挖掘核心痛點。

（2）人力資源優(yōu)化思路；圍繞″貼合戰(zhàn)略、激發(fā)人力活力”的目標，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從崗位管理、人才選育用留、績效管理等方面制定優(yōu)化方向，推動人力資源管理模式升級。

（3）薪酬體系優(yōu)化思路；依據(jù)公平性與競爭性原則，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與運行機制，強化薪酬對績效和能力的關聯(lián)度，提升薪酬體系的激勵作用與適配性。

（4）實施建議。從組織保障、推進步驟、風險應對等方面提出建議，確保人力資源與薪酬體系優(yōu)化工作有序落地、有效推進。

1.6成交供應商數(shù)量及成交份額：

     t 一家

     ¨     家，成交份額：第一名：       ；第二名：       ；第三名：       ；......

2采購范圍及相關要求

2.1采購范圍：編制《海東市水務集團 人力資源及薪酬體系優(yōu)化方案》。通過現(xiàn)狀診斷及與同類企業(yè)對標分析，精準定位水務集團在人力資源管理及薪酬體系運營中存在的核心問題；結(jié)合水務集團核心業(yè)務類型（如供水生產(chǎn)、污水處理、管網(wǎng)運維、水務工程等）與運營管理特點，嚴格依據(jù)國企薪酬管理相關政策要求，系統(tǒng)性推進人力資源基礎體系搭建工作。以人力資源基礎體系為支撐，開展全方位薪酬體系設計工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)框架構(gòu)建、核算方法、與經(jīng)營目標關聯(lián)設計、中長期激勵措施等內(nèi)容。

2.2服務期限：從招投標開始到2026年5月底。

2.3服務

3供應商資格要求

3.1 供應商依法設立且滿足如下要求：

（1）資格要求：具有獨立承擔民事責任的能力，通過全國投資項目在線審批監(jiān)管平臺備案并列入公示名錄。（法人或其他組織的提供營業(yè)執(zhí)照副本等證明文件，響應文件內(nèi)附復印件并加蓋公章）

（2）財務要求：提供2024年度經(jīng)有資質(zhì)的會計事務所或?qū)徲嫏C構(gòu)審計的完整的財務審計報告（新成立企業(yè)應提供成立以來的財務審計報告或近三個月資信證明）。

（3）信譽要求：a.中華人民共和國最高人民法院官方網(wǎng)址(http:// /)″全國法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢” 欄目查詢結(jié)果。

（4）承擔本項目的主要人員要求：供應商擬派出的

（5）單位負責人為同一人或者存在直接控股、管理關系的不同供應商，不得參加同一合同項下的采購項目活動，否則取消響應資格。

（6）在經(jīng)營活動中無重大違法、違約記錄和重大責任事故發(fā)生。

（7）其他要求：本項目不接受聯(lián)合體競標，不允許轉(zhuǎn)讓。部分合同內(nèi)容經(jīng)發(fā)包方允許后可以分包。

3.2 供應商不得存在下列情形之一：

（1）處于被責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷執(zhí)照、暫扣或者吊銷許可證、吊銷資質(zhì)證書狀態(tài)；

（2）進入清算程序，或被宣告破產(chǎn)，或其他喪失履約能力的情形；

（3）其他：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.3 本次采購不接受（接受或不接受）聯(lián)合體。

4采購

沒有在 中國電力招標采購網(wǎng)（www.gl880.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！

聯(lián)系人：李楊
咨詢電話：010-51957458?
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